1 Start 2 Fertiggestellt Führungskräftefeedback als Instrument der Personalentwicklung im Haupt- und Ehrenamt Das Instrument Führungskräftefeedback bietet die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter*innen anhand eines Fragebogens eine Rückmeldung an ihre Führungskraft geben können. Die Führungskraft erhält einen Ergebnisbericht. Hieraus können Handlungsfelder zur Verbesserung von Führungsverhalten und Zusammenarbeit dargestellt werden. Wir bitten Sie, an der Befragung teilzunehmen und diese wissenschaftliche Arbeit zu unterstützen. Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig. Die Daten werden ausschließlich für die Erstellung der Facharbeiten verwendet. Die Bearbeitung dauert ca. 5-10 Minuten. Name: * Vorname: * E-Mail: * Rufnummer: Gebietskörperschaft: * Art der Feuerwehr: - Keine - Berufsfeuerwehr Freiwillige Feuerwehr mit hauptamtlichen Kräften Freiwillige Feuerwehr WerkfeuerwehrSonstige Art der Feuerwehr: Sonstige Setzen Sie ein Führungskräftefeedback innerhalb ihrer Strukturen ein? Ja Nein Ist die Einführung eines Führungskräftefeedback geplant? Seit wann setzen Sie das Führungskräftefeedback ein? In welchen Führungsebenen wird das Führungskräftefeedback eingesetzt? Wird das Führungskräftefeedback im Einsatzdienst eingesetzt? Welche Tools/Verfahren verwenden Sie? Wer nimmt die Auswertung vor? - Keine - Amts- bzw. Fachbereichsintern Personalverwaltung/Personalentwicklung Externer Dienstleister Übergeordnete Behörde Übergeordneter VerbandSonstige Wer nimmt die Auswertung vor? Sonstige Kontaktdaten des Ansprechpartners für das Führungskräftefeedback? Name: * Vorname: * E-Mail: *
