Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 550 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten. Zu den Aufgaben gehört auch der Brand- und Katastrophenschutz. In diesem Zusammenhang obliegt dem Kreis u.a. die Aufsicht über die Gemeindefeuerwehren, die Überwachung der Regelungen zum vorbeugenden Brandschutz und auch die Sicherstellung des Katastrophenschutzes, wodurch gerade in der derzeitigen Situation viele zusätzliche Aufgaben bei der Coronabekämpfung bewältigt werden müssen.

Bei der Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises, Bad Ems ist eine unbefristete Vollzeitstelle als

Sachbearbeiter / -in im Brand- und Katastrophenschutz (m/w/d)

in der EG 11 TVöD VKA bzw. A 11 LBesG mit 39 bzw. 40 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Aufgabe des Brand- und Katastrophenschutz-Teams ist unter anderem die Erstelleung und regelmäßige Aktualisiserung der Alarm- und Einsatzplanung im Rhein-Lahn-Kreis. Die für evtl. Einsätze notwendigen Fahrzeuge werden auf Grundlage der Fahrzeugbedarfplanung ausgeschrieben und beschafft. Ebenso ist die Beschaffung der Ausstattung für die Kreiseinheiten Bestandteil der Stelle.

AUFGABEN:

  • Erstellung und Fortschreibung der Konzeption der landkreiseigenen Sonderfahrzeuge und Ausstattungen im Feuerwehrwesen / Bevölkerungsschutz
  • Durchführung von Ausschreibungen für Neu- und Ersatzbeschaffungen der o.g. Sonderfahrzeuge und Ausstattungen
  • Durchführung von Beschaffungen
  • Erstellung von Einsatzkonzepten der überörtlichen Gefahrenabwehr
  • Erstellen und Fortschreiben der Alarm- und Einsatzpläne des Landkreises
  • Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit den beteiligten Organisationen

VORAUSSETZUNGEN:

  • Abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst. Alternativ ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Engineering – Hazard Control oder eine vergleichbare Qualifikation, oder ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts - Public Management oder eine Ausbildung zum / zur Verwaltungsfachwirt / -in (Zweite Angestelltenprüfung) oder abgeschlossener Vorbereitungsdienst für das Dritte Einstiegsamt im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (ehemals gehobener Dienst) jeweils in Verbindung mit der Qualifikation zum / zur Zugführer / -in (F IV) oder Verbandsführer / -in (FV) der Freiwilligen Feuerwehr
  • Bereitschaft zur Tätigkeit auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (z.B. an Veranstaltungen der Feuerwehren)
  • Gültiger Führerschein der Klasse B
  • Kenntnisse über den Brand- und Katastrophenschutz in Rheinland-Pfalz

ERWARTUNGEN:

  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten sowie Netzwerkqualitäten
  • Flexibilität, eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Selbständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Aktive Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr wäre wünschenswert

ANGEBOT:

  • Eine unbefristete Einstellung in Vollzeit (39 h/W) mit Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des TVöD.
  • Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Einstellung oder Übernahme ins Beamtenverhältnis in Vollzeit (40 h/W) mit der Besoldung bis A 11 LBesRLP.
  • Ein verantwortungsvolles, interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
  • Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
  • Flexible Arbeitszeitregelung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Teamentwicklungsmaßnahme,Jobticket, u.v.m.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig durch eine Teilzeitkraft besetzt sein muss und alle Tätigkeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert.Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit sind bei einer Bewerbung anzugeben.

Wenn Sie die Kreisverwaltung Rhein-Lahn durch Ihre Mitarbeit unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung
bis zum 22.05.2022 unter folgendem Link: https://karriere.rhein-lahn-kreis.de/f6n1y

Für Fragen steht Ihnen Herr Guido Erler unter der Telefonnummer:
02603/972-130
gerne zur Verfügung.

Datum der Meldung: 

21.04.2022